Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette aventure, à la fois individuelle et collective.
Zoom sur le temps partagé augmenté, une innovation managériale inspirante
En 2009, le groupe Référence créait le temps partagé augmenté. Juliette Chapront, responsable DMD (la branche marketing et digitale du groupe) pour l’Île-de-France, et Louise Wulfowicz, responsable marketing et digital à temps partagé augmenté, nous parlent de ce modèle de […]
Une semaine de 4 jours sur deux : la formule testée et approuvée chez Figures
Jean Balas, RevOpsAnalyst, et Agnès Chauvigny, DRH, sont deux « figures » de Figures, une start-up spécialisée dans les data RH née en 2020. Ils nous expliquent pourquoi et comment leur entreprise est passée à la semaine de 4 jours avant […]
La talent economy a le vent en poupe
Selon un étude Malt x BCG[1], l’Europe compterait actuellement pas moins de six millions de freelances hautement qualifiés. Ces travailleurs indépendants experts dans leur domaine d’activité constituent ce que l’on appelle la talent economy, à ne pas confondre […]
Intelligence artificielle : quel impact sur le travail ?
D’après une enquête Pôle Emploi, plus d’un tiers des entreprises d’au moins 10 salariés utilisent l’intelligence artificielle ou sont en train de la déployer (1). Une révolution technologique est en marche dans le monde du travail. […]
Recruter des jeunes, le grand défi d’aujourd’hui
La nouvelle génération arrive sur le marché du travail avec des rêves différents de ceux de ses parents. Quel est l’état d’esprit des jeunes et que font les entreprises pour leur (re)donner goût au […]
Les chiffres clé de l’employabilité aujourd’hui
Pour aider les jeunes et les entreprises fragilisés par l’épidémie de Covid-19, l’Etat a lancé en juillet 2020 l’aide gouvernementale « 1 jeune, 1 solution ». Cette dernière incite les entreprises, via une prime, à recruter des apprentis. Ce plan a permis […]
Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open Travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail, anthropologues…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette une aventure, à la fois individuelle et collective.
Zoom sur le temps partagé augmenté, une innovation managériale inspirante
En 2009, le groupe Référence créait le temps partagé augmenté. Juliette Chapront, responsable DMD (la branche marketing et digitale du groupe) pour l’Île-de-France, et Louise Wulfowicz, responsable marketing et digital à temps partagé augmenté, nous parlent de ce modèle de […]
Une semaine de 4 jours sur deux : la formule testée et approuvée chez Figures
Jean Balas, RevOpsAnalyst, et Agnès Chauvigny, DRH, sont deux « figures » de Figures, une start-up spécialisée dans les data RH née en 2020. Ils nous expliquent pourquoi et comment leur entreprise est passée à la semaine de 4 jours avant […]
La talent economy a le vent en poupe
Selon un étude Malt x BCG[1], l’Europe compterait actuellement pas moins de six millions de freelances hautement qualifiés. Ces travailleurs indépendants experts dans leur domaine d’activité constituent ce que l’on appelle la talent economy, à ne pas confondre […]
Intelligence artificielle : quel impact sur le travail ?
D’après une enquête Pôle Emploi, plus d’un tiers des entreprises d’au moins 10 salariés utilisent l’intelligence artificielle ou sont en train de la déployer (1). Une révolution technologique est en marche dans le monde du travail. […]
Les chiffres clé de l’employabilité aujourd’hui
En France, le taux d’emploi des 55 – 64 ans plafonne à 56,2 % contre 62 % dans le reste de l’Europe[1]. Stéréotypes, culture des départs précoces à la retraite… Les raisons qui freinent le recrutement […]
Les chiffres clé de l’employabilité aujourd’hui
Couramment utilisé dans le monde du travail, le terme « senior » renvoie à des réalités très variées. Et la modification de l’âge légal de départ à la retraite, qui sera bientôt porté à 65 ans, brouille encore davantage les […]
Vous avez remarqué : les pauses café sont en voie de disparition !
À l’heure du télétravail généralisé, on peut se demander où sont passées les pauses café.
Ces moments essentiels pour raconter ses week-ends, râler, s’échanger des bons plans, bref pour partager de façon informelle entre collègues.
Sous leur apparente futilité, ces instants de […]
Micro-trottoir
Travail hybride, full remote, Open travail… Et vous, quelle est votre organisation du travail ?
Madskills : les recruteurs en sont fous !
La crise sanitaire n’en finit plus de redistribuer les cartes du recrutement. Après avoir révélé l’importance des compétences reliées au savoir-être, les soft skills, voilà désormais que les recruteurs s’intéressent à nos mad skills : nos passions, nos engagements… En bref, […]
L’employabilité des jeunes et des seniors : quelles sont leurs attentes et leurs forces pour un employeur ?
Selon une enquête de ManpowerGroup, 69 % des employeurs dans le monde rencontrent des difficultés à pourvoir des postes vacants. En parallèle, avec l’allongement de l’âge de départ en retraite lié aux différentes réformes, de plus en plus de seniors […]
Vous avez remarqué ?
Le team building revient en force.
Après deux années d’incertitudes, de changements, voire d’isolement, suivies de la généralisation du télétravail, les team building et autres séminaires sont devenus essentiels !
Créer du lien entre les collaborateurs qui se croisent moins, renforcer l’esprit […]
L’Open travail, c’est validé !
Près d’un an après le déploiement de l’Open travail https://www.opentravail-lab.fr/open-travail-cest-quoi/ , les salariés de La Mutuelle Générale ont partagé leurs retours d’expérience sur le dispositif.
À l’occasion d’un baromètre social interne, ils ont exprimé une très grande satisfaction, l’Open travail contribuant à […]
Emploi des seniors : un défi d’avenir
Alors que les politiques publiques de recul de l’âge de départ à la retraite se heurtent à la réalité des pratiques des entreprises à l’encontre des plus âgés, l’économiste Hippolyte d’Albis appelle à réhabiliter la place des seniors au sein […]
Le télétravail est mort, vive l’Open Travail
Au printemps 2020, le confinement a fait basculer 25% des salariés français en télétravail. Une situation inédite dans un contexte extraordinaire, prolongée par les restrictions sanitaires des mois suivants. Mais il n’y a pas eu de retour au « monde d’avant », […]
Vous avez remarqué ?
Les enfants et le télétravail (de leurs parents)
Quoi de mieux que de regarder la télévision sans modération ou de retourner à l’état sauvage d’un trait de rouge à lèvres sur les joues pendant que papa ou maman sont en réunion […]
Mobilité interne – se réinventer sans tout changer
Changer de fonction, de métier, de région, sans quitter son entreprise : c’est encore plus simple grâce aux nouvelles organisations du travail – travail hybride, Open travail… – et bien sûr grâce à la mobilité interne. Un dispositif qui permet aux […]
Tout comprendre à l'Open travail en moins de deux minutes.
Comment l'Open travail favorise l'équilibre entre vie privée
et vie professionnelle tout en optimisant le collectif
et la performance de l'entreprise.
L'Open travail, c'est quoi ?
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